人民法院中层领导职位竞争上岗实施

命题考试、自荐演讲、民主测评和组织评价四部分。

    命题考试内容为:公共知识和专业知识，总成绩为30分。

    自荐演讲的内容为:就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为10分钟，顺序为抽签方式确定。满分20分。

    民主测评在全院干部、职工范围内进行，满分30分。

    计分方法为:民主测评得分=（胜任票数x1+基本胜任票x0。8+不胜任票x0。2）xxx。

    组织评价:由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议，满分20分。

    五、实施步骤

    （一）公布竞争职位

    经县委审批后，由县法院人事制度改革领导小组统一公布竞争职位。

    （二）公开报名

    符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名，每人只能竞争2个岗位，并在规定的时间内填写部门领导职位竞争上岗报名表交报领导小组，在第一轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前，报副职岗位。

    （三）资格审查

    按照竞争上岗的条件和资格，对报各人员进行资格审查，经县委组织部审定后并向全院公布审查结果。

    （四）命题考试

    由县法院人事制度改革领导小组出题，对报名参加竞岗的人员进行统一考试。

    （五）自荐演讲

    由县法院人事制度改革领导小组组织竞争人员进行竞职自荐演讲，并公布自荐演讲成绩。

    （六）民主测评

    由县法院人事制度改革领导小组，组织对符合竞争条件人员进行民主测评。

    （七）组织评价

    通过组织考查，根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉做出综合评价。

    （八）审定、公示、报批

    由县法院人事制度改革领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分由高分到低分确定高层干部人选，进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的，由纪检监察部门调查，根据调查结果再议定其任职问题。

    六、其他

    （一）加分项；近三年（200x至200x）获各项荣誉及庭审竞赛优胜者加以下分值。

    1、省级荣誉每项加2分。

    2、市级荣誉每项加1分。

    3、县级荣誉每项加0。5分，对200x至200x年度在公务员考核当中，1次优秀加1分。

    4、庭审竞赛优胜者市级每项加0。5分，本院每项加0。2分。

    （二）在中层干部竞争中落选的人员保留原职级待遇。

    七、组织领导

    由县法院人事制度改革领导小组具体负责组织实施，并抽调有关工作人员承办相关工作。

    八、本方案由县法院人事制度改革领导小组负责解释。