第一百五十二章 九个问题

远这个道理我也是懂的，公司成员之间要建立信任感，却也不能缺乏管理和监督制度。”

    “我也是这么想的，尤其采购部的职能重要，涉及大量资金流转，更不能掉以轻心。”谭宗钦严肃地道，看到杭雨重视这个问题他就放心了。

    “你有什么好的建议，说来听听。”杭雨说道。

    “我建议在几个比较大的采购点设立人事财务，双重分部门，直接对采购部进行人事和资金管理，同时起到一定的监督作用。”谭宗钦说道。

    “这样一来又要增加人手。”杭雨说道。

    “比起货流资金，这点人手负担完全是值得的。”谭宗钦说道。

    “恩，你打算亲自去一趟还是派一个可靠的人去做？”杭雨问道。

    “说实话，人事部都是新职员，暂时说不出很可靠的人选。采购部又是我目前唯一看到，却没有接触过的问题，所以我想亲自去接触一下。”谭宗钦说道。

    “不会耽误这里的工作吗？”杭雨问道。

    要不是谭宗钦给他总结一番，杭雨还真没想到，公司有这么多人事问题。

    这时候再叫谭宗钦去出差，杭雨都觉得时间太紧。

    “不会很紧，这里的事务可以交给主管去做，徐主管的工作能力还是很强的。何况现在通讯那么发达，一些问题我都熟知于胸，远程操控也可以做好。”谭宗钦说道。

    “我给你一周时间，先把这里的事务基础打好，交接任务之后再出国。”杭雨说道。

    “好，我明白了。”谭宗钦点头，一周时间足够了。

    之前提的那些问题，谭宗钦当然不是全部亲自去做，而是提交给杭雨同意之后，交给下面的人去调查去统计去做章程。所以就算出国了，谭宗钦也可以抓住这些问题，因为他已经很熟悉套路了。

    这就是工作经验丰富的好处，换一个年轻的人事经理，肯定不敢两头顾，也顾不来。

    下班回到家后，谭宗钦跟妻子说了一周后要出差的事情。

    “你才刚上班多久，人事部的出差做什么？还要去那么多国家。”段丽比谭宗钦小六岁，已经怀孕三个月了，还要带一个六岁大的女儿，所以在家当家庭主妇。

    怀孕的时候最需要关怀，所以谭宗钦才会从大公司辞职，选择了离家比较近的江燕公司上班。因为江燕公司不仅离他家比较近，而且薪水也不低，可以说很符合谭宗钦的要求。

    “我们公司在海外有很多个采购部，那里人事不好管理，我要亲自去看一下。”谭宗钦说道。

    “这么麻烦，早知道还不如不辞职，小公司连五险一金都没有，年终奖也没有。”段丽抱怨道，她有点后悔当初没让谭宗钦戴套了，三十三岁还怀孕，再年轻一点不用那么谨慎。

    “我也没想到江燕公司有这样一个部门，不过这家公司不算小了，已经扩展到两百多人，而且发展潜力不小。另外五险一金的事情我今天跟董事长说了，说是年底会出，反正是交给人事部办的事，我会办好的。”谭宗钦说道。

    “那还行，至少底薪高一点。”段丽说道。

    谭宗钦犹豫一下，没敢把他跟杭雨提出底薪过高的事情说出来，不然段丽一定会说他傻。

    因为段丽家庭比较富裕，又比他小六岁，可以说年轻漂亮，却跟了他这个穷小子。一路打拼到现在，段丽跟着他吃了不少苦，谭宗钦觉得亏欠她良多。

    说了一下公司的事情后，谭宗钦便放下心中事务，在家当起了丈夫和爸爸的角色。谭宗钦不说正事的时候，脸上挂着温和的微笑，在段丽心目中是一个好丈夫。