第1171章 要培养，不要只是利用

    在好莱坞，一直有些比较符合常规的规律。

    比如说其中一个是我们大家都很熟悉的“三部定律”。

    意思就是，一个好莱坞的成功人士，他拥有失败三部电影的权利。

    如果三部电影都连续失败了，那么就说明他（她）再也不适合好莱坞，已经是被淘汰了的人，那么人们就不用再去在意他（她），或者他（她）的作品了。

    三部定律可以用在演员身上，也可以用在导演身上，更可以用在制作人身上。

    很多人对好莱坞的理解，其实和香江电影的理解有些混淆。

    在香江的电影圈里面，一般情况下，一部电影里面，导演就是至高无上的权威，所谓的监制一般都是公司老板挂名的，实权还是在导演手里。

    虽然也有徐客这样强横的监制，可以完全架空导演，只是让导演像是一个执行者一样的，但这毕竟是少数中的少数，并不能成为常规。

    可是在好莱坞不一样。

    好莱坞自始至终就是“制片人负责制”。

    制片人并不是无线TVB的监制，他们只是有些相同而已，实际上制片人的权力更加大。

    制片人就是一个剧组的总负责人，所有的导演、编剧、摄像、演员们，都归他们管。

    在各大电影公司里面，就都有这样的一批制作人，他们就专门负责自己去找各种项目剧本，然后找到后，又跟公司申请立项，拉来资金，找到导演和演员，开始拍摄制作。

    在好莱坞，那些不属于各大公司的制片人，同样是先萌发一个想法，然后他就会找来几个编剧，把自己的想法写成剧本。

    或者是制片人直接去购买一些出名的小说的改编权，让后再找编剧来改编剧本。

    等到剧本打磨出炉了，制片人就会拿着这个剧本，去各大电影公司兜售，寻求合作。

    弱势一点的制作人，会让电影公司做主导，自己只是负责策划剧组和拍摄等等细节。

    强势一点的制作人，他们不但会主导整部电影，还会自己参与投资，在利益分成上面也有很大的便利。

    比如说，未来的布鲁克海默就是这样强势的金牌制作人。

    还有制作《全民超人》、《我是传奇》、《达芬奇密码》、《史密斯夫妇》等大卖片的阿齐瓦高斯曼，制作了《哈利波特》七部曲、《地心引力》的大卫海曼，都是这样的金牌制作人。

    他们虽然只有一家小制作公司，但在权势上面，在利润获得方面，都无不是可以和二流的电影公司比肩，非常的厉害。

    当然了，世界上的任何事情，都不可能是一成不变的。

    如果你是詹姆斯卡梅隆，如果你是斯皮尔伯格，如果你是迈克尔贝，如果你是克里斯托弗诺兰，如果你是蒂姆波顿……这样一些级别的超阶级大导演，那么制片人什么的，也就是为你服务剧组大管家而已，一旦有什么纠纷，电影公司肯定是听你的，随时可以更换制片人。

    所以这也给我们说明了一个恒古以来的真理。

    打铁还需自身硬。

    你没有强横的实力，走到哪儿说话都没有那么的管用！

    一旦你是行业里面的强者了，甭管是同行还是老板，那都得顺着你说话做事。

    可惜的是，像是这样的顶尖人物，每一个行业也就是那么屈指可数的一些人而已。

    但偏偏许多人自以为自己就是这样的人物，从而认不清楚自己，最后落得一个可怜又可笑的下场，让人唏嘘不已。

    布鲁克海默肯定不是小人物，他也不是那种没有眼力劲儿的人。

    整个好莱坞的体系里面，除开了之后漫画英雄大电影的时代之外，实际上布鲁克海默的成就，是所有金牌制作人之中最高的。

    他几乎是横霸了整个80-10年代，即便是以后因为年龄大，思维和想法都有些落伍了，他手上还有不少的超级大IP，足够他养老的了——《加勒比海盗》就是其中之一了！！

    对于这样的人，殷俊从来没有小看过，即便是他现在默默无闻。

    所以殷俊给布鲁克海默的条件也最为优厚，只签约五年，制作六部电影。

    其余的就没有了。

    同样的，布鲁克海默一开始还觉得殷俊很苛刻，但等他看到施瓦辛格、史泰龙、汤姆汉克斯、艾迪墨菲他们的合约之后，立刻觉得，殷俊对自己还算不错。

    但是同时，布鲁克海默也有些疑惑，难道是殷俊不大看好自己的未来，所以才只跟自己签约了这么久？

    怀着这样的心绪，这位未来的金牌制作人，来到了殷俊在联艺电影公司的办公室。

    “坐！”

    殷俊在桌前，放下了笔，“杰瑞，今天找你过来，是为了新电影的事情。……在此之前，我问一下，你自己有准备了没有？”

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