第395章 人才招聘策略（求订阅）

姐，现在医药费用这么高，是不是有很大一部分原因，就是因为这个？”

    安可馨点点头，说：“差不多是这样吧。对病人来说，医生开什么药，就吃什么药，很少会关注这药，究竟是那个医药公司生产的。”

    “但是，市面上同类型的药物比较多。”

    “各医药公司的销售代表，纷纷拿出很大一部分回扣，攻关医院的管理层和有开药资格的医生。”

    “这也太……”

    一脸气愤的林淼，声讨了半句，脚就被林杰给轻轻的踩了一下。

    她立时意识到，周围就坐的，可有好几位医生呢，自己的哥哥将来也会成为医生，成为这个幕后交易的既得利益者，就郁闷的止住了话语。

    安可馨笑盈盈的看向祁兴芬，问：“祁医生，现在猎头公司可是到处联系像你这样，医术精湛，可独挡一面，能领导整个科室的专家医生。”

    “想必……东华医院对你们的待遇福利，也提升了不少吧？”

    祁兴芬浅浅一笑，谦虚的道：“在林医生面前，我可不敢自称专家哦！”

    “医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”

    “很多私下的利益被管理层吃下了，再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度，就可想而知了。”

    安可馨若有所悟的附和道：“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院，在滨海民众中的认可度很高，不担心病人来源。”

    “而且在医生储备资源这一块，也是很丰厚的，可以说损失的起。”

    她有些懊恼的道：“可惜的是，我们安林医院财弱力薄，抢不过那几家医院呢！”

    安伟泽和安可馨不是没想过，用高薪资，高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼，挖几个主任级别的医生。

    这些钱，安林医院一时之间，也是能拿的出来的，但是，这必须考虑长期的运营成本。

    高薪资高福利一旦确定了，就降不下来了。

    而且不患寡而患不均，这几人的薪资标杆一确定，整个医院的薪资水准，就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。

    所以，安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是，依靠住房和户口的吸引力，从外地挖一些有实力，有经验，可以领导整个科室的主任级医生。

    依靠林杰的个人魅力，在本地吸引像陈秋华，姚思远这种，有能力，有潜力，培养锻炼几年，就可以独挡一面的青年医生。

    这个美食品尝活动，因为第二天诸人都有工作，持续到晚上九点多，就散了。

    最终，安可梦、凌梦娇留了下来过夜。

    祁兴芬和陈岚两人离开公寓，没有打车，而是沿着人行道在慢慢的散步。

    “陈岚，我早有了跳槽的想法。”

    “年前，我与康宁医院接触过，出了那事之后，我就拒绝了他们的邀请。而现在，我已经与凤凰山医院签署了协议……”

    祁兴芬转头看了看高耸的祥泰公寓，说：“如果我年轻十岁，我的第一选择，肯定是安林医院。现在的我，已经四十五岁了，最多还能做七八年的手术。”

    “我现在一心想的是，趁身体还能支撑的情况下，多赚一些钱。”

    她停住脚步，看着陈岚，说：“你有三个选择，跟着我去凤凰山医院，或去安林医院，或留下。我不建议你留下，这是一个相对糟糕的选择。”

    “你好好考虑一下吧，时间还很充足。”