第三百八十一章 传承

个对管理或经营方面没有强烈意愿的人做学生，然后把他培养成管理或经营方面的顶尖人才，哪怕是自己的子孙也是一样。

    当然，这是他现在的心态。

    就像小时候天天盼着长大，长大后却又希望自己还没长大。很多年轻人喜欢说老了以后，不如一死百了，因为活着没意思。可真要老了，又只会希望自己活得越久越好一样，心态是会变的。

    他不能保证自己老了以后心态不会发生变化，但起码他现在的心态是这样。

    盘算了一下，李峰开口道：“其实，家族存在的根源，无非也就是利用手上的资源和特权，从普通人身上吸血而已。早在古代，哪怕朝廷本身也是这种存在，也在努力打压家族、门阀，更别说现在这个时代。这一两百年，科技发展的速度快得匪夷所思，导致普通人的思想也发生了翻天覆地的变化。眼下这个时代，就有不少人洗清了身上的奴性，不再觉得那些所谓的古老家族、贵族和特权阶级高人一等。再不济，顶多也就吹捧一下所谓的贵族气质，畏惧这些人的权势，还不至于像以前那样敬畏到了生死关头都没胆子反抗的程度。”

    “一两百年之后，说不定都能进入太空时代了，或许绝大部分人的思想都已经发生改变，不再把这些特权阶级当一回事。没了普通人的敬畏，家族、贵族什么的，就只剩下自身资源这一个优势，一条腿走路很难长久下去，成为淘汰品也未尝可知。当然，也有另一个可能性，那就是进入太空时代，那些本身拥有巨大资源的家族能够抢先一步在殖民星球封疆裂土、划地为王，权力重新大到了能够完全控制普通人思想的程度。”

    “要是脑洞再开一点，说不定因为科技太发达，探索外太空的信息或能量被科技更发达的外星人探测到，然后导致外星人入侵，直接就把人类给灭了呢？”

    李峰笑道：“所以我懒得去想太多，到了什么程度自然会去想什么事情，未雨绸缪，也不至于连百年之后的事情都考虑进去。至于倾雪公司，感觉也差不多，想长久下去，最起码得确定一个诸如品牌价值、人才竞争和培养机制、经营理念之类可以长久传承下去的核心，不可能指望每一代都能出一个牛哄哄的掌舵者，或者每一代都能顺风顺水。但所谓的核心，也不需要你现在就去考虑和纠结。”

    安灵珊点头。

    李峰继续道：“每个人思想不同，也不可能有完全正确的思想，自己觉得怎么做是对的，那就怎么做好了。”

    安灵珊询问道：“换成老师是我，会把什么作为倾雪公司的传承核心？”

    李峰随口道：“行业竞争力。”

    “老师可真会敷衍人。”安灵珊无奈道：“倾雪公司未来的主业也会是化妆品，更新淘汰速度很快，一旦把行业竞争力当做核心，那就必须把调香师和研发人员放在绝对的核心地位才行。这样一来，就很容易养成他们骄傲自大追求完美的心态。从而出现很多科技公司一样的情况，追求尽善尽美，而忽略了投入和收益的比例，段康这家伙就是这样。他的继任者要是跟他一样追求完美，又没有他制作游戏的能力，纵使段康留下再大的家业，再赫赫的威名，也撑不了几年。”

    李峰意外道：“化妆品的研发成本很高吗？我记得以前听你说过，倾雪香水的成本，大头是广告宣传，小头是材料和人工，研发成本根本就没提过。”

    安灵珊摇头：“那是我没去追求完美和极致，要是追求完美和极致，想着从各种名贵材料中提取香料制作香水或者化妆品，那成本就惊人了，哪怕一点点细微的差距，耗费数吨的名贵材料来做实验和调配也未必能够成功，烧钱速度虽然比不上常大叔的研究基地，但比段康的游戏公司可要高得多。”

    “那我就无能为力了。”李峰两手一摊。

    安灵珊幽幽道：“好吧……我还是学习老师，走一步看一步，先把倾雪公司发展成香水品牌的龙头老大再说吧。”

    “你应该学习老常。”李峰笑道：“老常才不会想你这些乱七八糟的东西，心态比我都强。”

    安灵珊撇嘴道：“那不一样，他是顶级败家子出身，经历过大富大贵，也尝尽了大苦大悲，有些看透了潮起潮落这种事情。脑袋里想的，只是尽可能的研究出更多能够普及和惠及更多普通人的科技产品。常腾常悦兄妹俩那里，只要他们开心，不会尝到跟他一样的大苦大悲，他就没别的想法了。我从小接受的教育，就是家族利益至上，难免会想到传承和延续这方面去。”

    “别心急，慢慢来。”李峰悠然道。

    安灵珊点头。

    二人正聊着，乔雪开门进来，脸上满是兴奋之色。