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第八百八十三章 员工家庭福利基金 (第一更)

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    在向南的劝说和坚持下,康正勇终究是没有再说什么,当天晚上就临时了车票,回宿舍匆匆忙忙收拾了一下行李,就朝着他父亲住院的城市赶了过去。

    向南也没有闲着,一路送他到了高铁站,看他检票进了站,这才转身离开。

    在这一路上,向南没有说自己要跟着一起去看望他的父亲,这时候去,那是纯粹给康正勇添乱。

    到时候,康正勇是陪着向南好呢,还是陪着他爹妈好?

    还不如等到康正勇的父亲做完了手术,病情稳定之后,自己再以康正勇的老师兼公司老板的名义去探望一下,那样还更合适一些。

    第二天上班的时候,向南将这件事给许弋澄说了一下,末了又说道:

    “康正勇这事给我提了个醒,公司还是要多关心员工的家庭生活,谁也不保准什么时候家里就有了困难,公司要是能帮,还是应该帮一下的,许总,这事就交给你来解决了。”

    “其实,能用钱解决的事情,基本上都算不上什么大事。”

    许弋澄想了想,说道,“老板要是能同意,我现在就有个办法应该可行。”

    “什么办法?你先说来听听。”

    许弋澄不仅能说会道,而且脑子也很活,他说的办法,向南也很感兴趣。

    “简单啊,公司拿出一笔钱来,成立一个员工家庭福利基金,家里有困难的员工,可以依据困难的程度来申请互助金额,当然,这钱最终还是要归还的,也有期限限制,但是不收利息。此外,如果员工父母生日、直系亲属去世的,也都以公司的名义发一份生日红包或者抚恤金,这个钱就是正常支出。”

    许弋澄一边说,一边完善细节,“平常的时候,就将这基金的钱交给基金经理打理,收益全都注入到福利基金里来,这样一来,也不用担心坐吃山空。”

    “嗯,这个想法不错。”

    向南点了点头,说道,“咱们虽然还是个小公司,但一应福利政策还是要搞好来,让员工在这里能感受到家的温暖。一直都在说以人为本,以人为本,实际上,像咱们这种以技术为重的公司,才是真正需要以人为本的公司,有了人,才会有一切。”

    许弋澄笑着说道:“老板高见。”

    “那这件事就交给你来负责了。”

    向南也没再多考虑别的,许弋澄之前说的也都很详尽了,再一个,国内外的一些大公司里,对这方面的员工家庭福利政策其实也做得很完善了,到时候再参考一下它们的政策就好了。

    他接着说道,“等这项政策出来以后,就先从康正勇开始吧,让大家体会到公司对员工家庭的关怀,也让他们能够安心地在这里工作。”

    “……”

    许弋澄一脸无语,又是我?

    你不知道我要监督另外半层办公室的装修工作吗?

    你不知道我还要处理公司的各项业务、各种琐事吗?

    你不知道……

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