第173章：面试

.....心里有这想法不要紧，可这是面试啊，怎么可以这么轻率？

    “你对工资待遇有什么要求？”张一帆问道，这个时候他已经心生不满，但是这一套总是要走完，至少做到最后，然后让人家回去等通知；

    至于通知，那肯定是永远不会来的。

    “我之前的职位是高工，工资是一万二，带十三薪的，新的工作我觉得不应该低于这个，当然，如果合适的公司，低一点也无所谓，”张永梁说道，有点理直气壮的感觉。

    本来，到了这个时候，张一帆就要说出那句套路话了，也就是你先回去等通知吧...

    但是他突然想到北兵那个困局，于是便多问了一句：“如果你在一家公司，他们是国企，员工的积极性不高，产能跟不上，但是出货需求又很大，作为自动化经理，你该怎么办？”

    “买三台工业机器人就好了，”张永梁很是淡然地说道。

    这一下，张一帆的耐心是真的磨得差不多了，这种话谁不会说？

    工业机器人真能那么牛，得要花多少钱？真实现了，比操作员还贵，要不然，产线还要员工干什么？

    投入得和产出相比，这是算过钱的人都知道的。

    “为什么是买三台？而不是更多或者更少？”张一帆问道，这个问题属于刁难了，也就是把对方给问忏愧了。

    “因为一台两台的话，对那些上班进岗，下班走人员工的影响不会太大，一条产线有几十个人，谁都会想，这台机器不一定会取代我的岗位吧？而三台时，他们就要考虑了，下岗的会不会是自己，”张永梁很有信心地说道。

    “只要有这么三台机器人摆到产线上，机器都不用拆封，员工的产量和质量如果不翻倍的话，那我自己走人！”

    这下，连张一帆自己都怀疑自己了，这概念他自己都没听过，甚至没想过。

    “拿铁饭碗的，你拿些人力和他们去比竞争力，他们会把这些新加入的人给同化，因为他们觉得，做这个事情就是铁饭碗，福利什么的都是他们应得的，而且应该长长久久；”

    “但是，一堆机器加进来的时候，他们就会有危机感，因为机器能取代人，他们不得不进步，以证明自己比机器强，我来之前也看过一些网上的信息，一帆科技本身就有专业的代工厂，加价让军企代工加入代工，本身就是不合理；”

    “所以你想说的是？”张一帆问道。

    “哪怕就是摆几台没什么用的机器到产线上，而且原封不动，产量和质量自然会提高，至于真正去实现自动化，这个得后面提；”

    “我招的是自动化的经理，而不是项目管理的经理。”张一帆说道，其实这个时候，他确实被这个建议给打动了，对这个人也有了另眼看待。

    “我做自动化的时候也一样，该搞的时候搞，觉得能不动了，那就没必要动了，稳定了的产线动一下，其实就会多一点未知的隐患，”张永梁说道。

    “很多老板都想在产线上面搞什么精益生产，搞什么项目改善，然后想在数据上取得一点业绩，但是，精心设计出来的东西，稳定运行的东西，真能满足这些折腾吗？”

    “行，你回去等通知吧！”张一帆说道。

    但是，他心里已经有了个底。

    真正的技术没什么过招，因为这个人本身也不是技术形的，但是这个张永梁的表现也很不错了；

    “你觉得我如果招了你，你能给到我什么？”这是张一帆提出的最后一个问题。

    “这个职位，其实就是能不用人做的，就不要用人去做，或者说，不用的做的成本比用人做的还低，这就是我的价值；”

    “我能给到的就是，在设计上，尽量增加可以不用人力做的岗位，从而减少人力，现有必须用人做的，我能把它变成自动化，”张永梁说道。

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